Post by account_disabled on Apr 6, 2024 4:41:32 GMT 1
您肯定遇到過朋友推薦的播客。或者，至少，您認識對此類產品上癮的人。但是，你知道什麼是播客嗎？您知道消費音頻作品的人的概況嗎？ 事實上，這種媒體已經變得流行，近年來其受眾呈指數級增長。 隨著數位革命以及隨之而來的互聯網作為現代通訊手段的興起，出現了特定於數位環境的新媒體形式。 面對這樣的現實，近年來，聲音媒體再次獲得了空間。在 Covid-19 大流行期間，播客的逐步增長引起了我們的注意，並反映了這一趨勢。 Globo 與 Ibope 合作進行的一項研究顯示，57% 的巴西人在疫情期間開始收聽播客。 但畢竟，什麼是播客？ 基本上，播客是一種音訊內容格式。這個術語源自於「iPod（其中 Pod 表示個人點播或個人點播）與廣播（即無線電傳輸模型）之間的結合。 它是一種聲音媒介，一般來說，播客是廣播製作的直接繼承者，但有一些差異和特殊性。 雖然大多數廣播節目都是現場製作的，但播客是按需提供的，聽眾可以隨時訪問，並且可以分為幾集並透過串流媒體、音訊平台觀看或下載到設備。 該播客易於製作、易於訪問且可用，正是因為其實用性而引起了人們的注意。
內容生產商品牌和公司都冒險嘗試創造這種產品。 Go Cast – 試試你的生活 了解當前趨勢，Gokursos 最近推出了其官方播客 Go Cast，向您展示如何在不同領域嘗試生活。在整個 Go Cast 節目中，您會遇到來自不同領域的專家的目光。 我們的想法始終是幫助聽眾在不同領域發展他們的生活，例如薪水、愛情、財務、職業、情感等等。 在播客的首集中，人力資源和職 丹麥 電話號碼 業顧問 Fabi Assunção 接受了記者 Nathan Santos 的採訪。在涵蓋的主題中，專家為那些夢想加薪的人透露了一些技巧，以及在與老闆談論薪資時應採取的步驟。 如何要求加薪？ Go Cast 解釋 最重要的是，知道什麼時候是要求加薪最合適、最可行的時間以及如何要求加薪是一種自知之明的練習。 每個職場人士想必都已經問過自己如何向老闆要求加薪。你如何證明你值得更高的薪水？甚至：在危機期間是否可以要求加薪？ 有一些跡象可以識別，知道什麼時候是要求加薪的適當時機；這首先需要勇氣和自知之明。 因此，重要的是要記住，談判加薪是每個工人的權利。
但是在Covid-19大流行加劇了嚴重的金融危機、失業人數驚人的情況下，員工自然沒有勇氣與老闆談論加薪。 但對每位員工來說，最大的問題是：要求加薪的確切時間是什麼時候？還有更好的時間嗎？如何判斷什麼時候是適當的時機？ 第一個問題的答案（您可以在 Go Cast 上查看）是肯定的。為了幫助那些已經付出了汗水並相信是時候爭取這種認可但又心存疑慮的人，有正確的策略可以保證您的帳戶中有更多資金。 人力資源顧問 Fabi Assunção 表示，成功與老闆交談的步驟如下： 要求加薪的 6 個步驟 組織場景的冷分析 在決定要求加薪或等待更長的時間時，評估這是否是一個積極的情況，即公司蓬勃發展或在市場上獲得可觀增長的新地位非常重要。 與您的時刻相關聯 你們公司的生產情況如何？您是否參與了可以批准認可的項目？如果你能感覺自己目前的狀況也適合加薪，那就是理想的選擇。 加強與領導的關係 透過與經理的密切關係，您可以獲得回饋並了解談論薪資的最佳時機 對該地區進行研究 了解您的市場是什麼樣的，研究薪資範圍以及您擁有哪些投資作為您的職業和組織的差異化因素 了解您的歷史 了解您是如何開始的、您的薪水是多少，並將其與一般平均水平進行比較，以了解改進的機會 投資資質 培訓是職業發展的最佳工具。
內容生產商品牌和公司都冒險嘗試創造這種產品。 Go Cast – 試試你的生活 了解當前趨勢，Gokursos 最近推出了其官方播客 Go Cast，向您展示如何在不同領域嘗試生活。在整個 Go Cast 節目中，您會遇到來自不同領域的專家的目光。 我們的想法始終是幫助聽眾在不同領域發展他們的生活，例如薪水、愛情、財務、職業、情感等等。 在播客的首集中，人力資源和職 丹麥 電話號碼 業顧問 Fabi Assunção 接受了記者 Nathan Santos 的採訪。在涵蓋的主題中，專家為那些夢想加薪的人透露了一些技巧，以及在與老闆談論薪資時應採取的步驟。 如何要求加薪？ Go Cast 解釋 最重要的是，知道什麼時候是要求加薪最合適、最可行的時間以及如何要求加薪是一種自知之明的練習。 每個職場人士想必都已經問過自己如何向老闆要求加薪。你如何證明你值得更高的薪水？甚至：在危機期間是否可以要求加薪？ 有一些跡象可以識別，知道什麼時候是要求加薪的適當時機；這首先需要勇氣和自知之明。 因此，重要的是要記住，談判加薪是每個工人的權利。
但是在Covid-19大流行加劇了嚴重的金融危機、失業人數驚人的情況下，員工自然沒有勇氣與老闆談論加薪。 但對每位員工來說，最大的問題是：要求加薪的確切時間是什麼時候？還有更好的時間嗎？如何判斷什麼時候是適當的時機？ 第一個問題的答案（您可以在 Go Cast 上查看）是肯定的。為了幫助那些已經付出了汗水並相信是時候爭取這種認可但又心存疑慮的人，有正確的策略可以保證您的帳戶中有更多資金。 人力資源顧問 Fabi Assunção 表示，成功與老闆交談的步驟如下： 要求加薪的 6 個步驟 組織場景的冷分析 在決定要求加薪或等待更長的時間時，評估這是否是一個積極的情況，即公司蓬勃發展或在市場上獲得可觀增長的新地位非常重要。 與您的時刻相關聯 你們公司的生產情況如何？您是否參與了可以批准認可的項目？如果你能感覺自己目前的狀況也適合加薪，那就是理想的選擇。 加強與領導的關係 透過與經理的密切關係，您可以獲得回饋並了解談論薪資的最佳時機 對該地區進行研究 了解您的市場是什麼樣的，研究薪資範圍以及您擁有哪些投資作為您的職業和組織的差異化因素 了解您的歷史 了解您是如何開始的、您的薪水是多少，並將其與一般平均水平進行比較，以了解改進的機會 投資資質 培訓是職業發展的最佳工具。